江苏矿工《 + 》江苏矿工业大学是双一流吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏矿工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江苏矿工的解答，让我们一起看看吧。

江苏工龄计算方法？

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

工龄从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

办公室多名同事都「阳了」，剩下的员工不愿去上班该算旷工吗？

现在的情况的确不容乐观，我家三口人，二个都有小感冒发烧。

整个世界都是这样，反正就是一上班八成那样了，

特殊情况特殊对待，不能算旷工，但由于业绩下来，整体工资全部降低也可以接受接受

劳务派遣到工厂，旷工一天罚三天的工资，这合理吗？

这种情况，跟劳务派遣讲道理。纯属就是秀才遇到兵。有理你说不清。唯一解决的办法。当着他的面把劳动法第几条给他说一下。明确的告诉他，你这是违法的。你明确的告诉他确定，你要扣我三天的工资。如果你非要扣我三天的工资。我也没意见。别怪我翻脸不认人。我治不了你，有人能治了你。人社局。前几天不是刚开过会吗？我这样说，肯定会有人说是我异想天开。劳动局跟老板是穿一条裤子的。我想说的那些你法盲。别人为什么能维护到自己的利益？而且你维护不了自己的力气。因为你不懂得用法律来解决自己的利益。因为很多老板嘴上说是让你去劳动局去告。因为老板太了解你，老板知道你不敢去告。还有一种心理因素就是。吃亏是福。才导致现在的社会，很多人不信劳动局。我想说的是，只要牵扯到自己的利益，在工作中。老板无缘无故的想扣你的钱。并且自己也没犯多大的错。只要在法律范围内。荆轲可以去找劳动局。以上观点只包括在浙江。江苏。上海。其他城市我不太清楚。目前为止只知道。河南山西。劳动局办事效率是最低的。因为我是山西的。我了解山西的劳动局。之前在老家发展的时候也去劳动局理想的事没有在江苏浙江上海这里处理的问题快。目前劳动局办事效率最快的。属于江苏浙江上海。为什么说河南办事效率也不行？前几天刚看了一则新闻。一个美容院的。拖欠了员工工资这么长时间。劳动局都没有处理了。只要拿出证明，老板拖欠你的工资。劳动局就会打电话。问您情况。如果还是不发放工资。那公司就有劳动局垫付了。至于后面的事情怎么处理，那就是劳动局跟这家美容店老板的处理了。前提是劳动局要付出去的工资。很多老板都知道后果。

谢谢邀请，目前按劳务市场来说，很乱很乱！各种招人的代理层出不穷。所以导致的是工人的工资被扣，身份证被压。那么！如何避免自己遇到这种问题呢？

1. 首先第一:找工作一定要去正规的上市企业，
   
2. 被中介介绍一定要找有公司有实力的。这样不会被坑。
3. 遇到工资被扣不给的可以去劳动局举报，不要想着自己吃亏就行，毕竟都是血汗钱。
   
   
   

都说工厂有着拧不完的螺丝，贴不完的标签，装不完的包装。没有爱情，没有生活的美好与快乐。所以努力打破这种局面，给自己一个美好的未来。

最后希望在工厂上班的你成为自己的黑马，打破这个僵局。一跃成为你想成为的人。陌生人加油💪

不合理，如果规章制度有体现也不合法，如果旷工你就扣除当天的工资，为什么要罚三天的工资呢，如果你按照旷一罚三操作的话，有部分员工就会以未足额及时发放工资为由申请仲裁，企业得不偿失。

劳务派遣在工厂工作，旷工一天扣三天工资，是不合理的。究竟怎样惩罚合理，大家才能接受，这要看你签的劳务合同，按合同执行，大家也不会有异议。

生活中大家会有各种事情发生，需要时间处理事情，那如何解决那？首先和工厂管理自己的领导请假，说明缘由，领导也好安排工作。其次是找休班的同事替你上班，完成你的工作，但也得告知领导，避免不必要的事情发生。

不上班不通知工厂，管理人员也会着急，也怕意外的事情发生，大家还是相互通气，知道事情原委就好。

愿你用好的方式方法解决这件小的事情，祝你劳务期间工作舒心顺利！

到此，以上就是小编对于江苏矿工的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏矿工的3点解答对大家有用。